Równe Szanse
rowne-szanse.pl · PL
- 8 Octlast post
Edukacja o równości szans, prawie antydyskryminacyjnym i uczciwości w pracy.
Subscribe
Latest posts
Dyskryminacja ze względu na religię w pracy
pytania o wyznanie, symbole religijne, wolne na święta, wyjątki dla kościołów i gdzie zgłosić naruszenie.
Dyskryminacja ze względu na narodowość w pracy
co mówi Kodeks pracy, gdzie kończy się legalny wymóg, jak dokumentować sprawę i gdzie ją zgłosić.
Szkolenia antydyskryminacyjne: obowiązki
Szkolenia antydyskryminacyjne i przeciwdziałanie mobbingowi: obowiązki pracodawcy, treść szkoleń, dokumentacja i błędy pozornych akcji.
RODO w zatrudnieniu a równość szans
Dane osobowe w pracy a równe traktowanie: dane wrażliwe, monitoring, rekrutacja, poufność zgłoszeń dyskryminacji i obowiązki pracodawcy.
Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację
Uprawdopodobnienie dyskryminacji i przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę: co zbierać, jak porównywać sytuacje, czego unikać.
Dyskryminacja ze względu na ciążę
Ciąża, macierzyństwo i zatrudnienie: zakaz dyskryminacji, ochrona stosunku pracy, ryzykowne pytania w rekrutacji i powrót po urlopie.
Ochrona sygnalistów w miejscu pracy
Ustawa o ochronie sygnalistów w praktyce organizacji: kanały zgłoszeń, zakaz działań odwetowych i związek z równością w zatrudnieniu.
PIP: skarga o dyskryminację i mobbing
Rola Państwowej Inspekcji Pracy przy dyskryminacji i mobbingu: czego oczekiwać po skardze, czego PIP nie rozstrzyga zamiast sądu.
Klimat organizacyjny a równe szanse
Jak klimat organizacyjny wpływa na zgłaszanie naruszeń, awanse i work-life balance oraz jakie sygnały warto monitorować w zespole.
Godność pracownika w Kodeksie pracy
Obowiązek szanowania godności pracownika, związek z mobbingiem i molestowaniem oraz praktyczne znaczenie dla kultury organizacji.
Prawa kandydata w rekrutacji
Jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej bywają ryzykowne, co wolno wymagać w CV i jak kandydat może reagować na nierówne traktowanie.
Edukacja antydyskryminacyjna w szkole
Jak mówić o dyskryminacji i równości szans w szkole: język faktów, scenariusze lekcji, stereotypy zawodowe i współpraca z rodzicami.
Mediacja w sporach o dyskryminację
Kiedy mediacja pomaga w sporze o dyskryminację lub konflikt w pracy, a kiedy lepiej wybrać ścieżkę formalną i instytucjonalną.
Elastyczna praca a równość szans
Praca zdalna, hybrydowa i ruchomy czas: kiedy elastyczność wspiera równość szans, a kiedy staje się przywilejem statusu.
Urlop ojcowski w praktyce
Urlop ojcowski a równość szans: różnica wobec rodzicielskiego, kultura organizacji, sygnały dyskryminacji i dobre praktyki powrotu.
Procedura zgłoszeń w organizacji
Jak zbudować procedurę zgłoszeń dyskryminacji, mobbingu i molestowania: kanały, terminy, poufność, bezstronność i monitoring odwetu.
Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy
Równość szans osób z niepełnosprawnościami: rozsądne dostosowania, rekrutacja, dostępność stanowiska i typowe bariery organizacyjne.
Dyskryminacja ze względu na wiek
Ageizm w rekrutacji i awansach: przykłady, dopuszczalne różnicowanie, dokumentacja i związek z równym traktowaniem w zatrudnieniu.
Ochrona przed odwetem za zgłoszenie
Czym jest odwet za zgłoszenie dyskryminacji lub molestowania, jak go rozpoznać i jakie zabezpieczenia powinien mieć pracodawca.
Odszkodowanie za dyskryminację w pracy
Odszkodowanie za naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu: art. 18(3d) KP, minimum, uprawdopodobnienie i różnica wobec mobbingu.
In the directory since 27 Oct 2026 · last checked 9 Nov 2026 · RSS